توضیحات
رهبری مثبت گرا در مدیریت منابع انسانی
ارسال کتب تنها با پیک و یا پست امکان پذیر می باشد.
***به هیچ عنوان خرید حضوری نداریم***
مترجمان
دکتر محمدرضا بقایی پور – دکتر نسا محمدی- دکتر فرشید خانجانیان
مقدمه
آیا میخواهید کارکنانی داشته باشید که کارآمد بوده و تعلقخاطر کاری داشته باشند؟ آیا میخواهید بدانید که چگونه بهعنوان یک رهبر میتوانید فرهنگ مثبتگرایی را در محیط کار ایجاد کنید که باعث تقویت تعلقخاطر کاری و بهزیستی، افزایش بهرهوری، توسعه تیمها و افزایش انگیزههای درونی کارکنان شود؟
آیا میدانستید که تحقیقات جدید نشان دادهاند سازمانهایی که تکنیکهای روانشناسی مثبتگرا را اجرا کردهاند، باعث تقویت بهزیستی و تعلقخاطر کاری کارکنانشان شدهاند؟ همچنین بهرهوری این سازمانها افزایشیافته و جابهجایی شغلی و مرخصیهای استعلاجی هم در آنها کاهشیافته است؟ برای مثال، تحقیقات نشان دادهاند شرکتهایی که امتیاز تعلقخاطر کاری در آنها جزو یکچهارم بالاست در مقایسه با شرکتهایی که امتیاز تعلقخاطر کاری در آنها جزو یکچهارم پایین است 17 درصد بهرهوری بالاتر و 21 درصد سود بیشتری داشتهاند (گالوپ، 2017).
بنابراین نکته کلیدی چیست و شما بهعنوان یک رهبر برای دستیابی به این نتایج چهکاری باید انجام دهید؟