متناسب با فرهنگ سازمان‌تان کارمند انتخاب کنید

رهبران باهوش چهار سوال را در جلسه مصاحبه‌ از متقاضیان می‌پرسند تا در سازمان‌شان تناسب فرهنگی ایجاد کنند. این سوالات بدون شك سوالات مهمی هستند كه وقتی می‌خواهید از بین متقاضیان استخدام كسی را انتخاب كنید از آنها می‌پرسید.

هنگام استخدام کارمندان جدید از خودتان بپرسید: آیا متقاضیان حاضرند خود را با تیم فعلی در سازمان تطبیق دهند؟ آیا آنها در محیط كاری شما پیشرفت خواهند كرد؟ و آیا ارزش‌های اصلی سازمان شما را در خود دارند؟

پرسیدن سوالات هوشمندانه در مصاحبه‌ها، روش مطمئنی است تا بتوانید با تمركز تصمیم بگیرید، آیا متقاضی موردنظر فرد مناسبی است یا نه. بعضی از این سوالات عبارتند از:

1 . شما كدام سازمان را (غیر از این شركت) تحسین می‌كنید؟ چرا؟

تناسب فرهنگی، یك خیابان دوطرفه است. فرد متقاضی باید با ماموریت شركت شما همسو شود، ولی شما هم باید با خواسته‌ها، اهداف و چشم‌انداز حرفه‌ای بلندمدت او تطبیق پیدا كنید. این رابطه دوطرفه است.

این سوال به شما به عنوان کارفرما كمك می‌كند ارزش‌های فرد متقاضی را درک کنید. وقتی به دنبال یك تناسب سودمند متقابل هستید این امر خیلی مهم‌تر می‌شود.

2 . شما تحت چه شرایطی كار خود را به بهترین نحو انجام می‌دهید؟

شما كسی را به خاطر كار متوسط استخدام نمی‌كنید. بلكه هدف‌تان از آوردن اعضای جدید به تیم این است كه مشاركت ارزشمندی در تیم داشته باشند و كار شگفت‌انگیزی انجام دهند. ولی برای اینكه این انتظارتان برآورده شود باید محیط كار را به گونه‌ای آماده كنید كه اعضای جدید بتوانند به بهترین نحو كار كنند.

این سوال نیز از آن دسته سوالاتی است كه به ارزش‌ها توجه دارد و تشخیص می‌دهد كه یك متقاضی برای اینكه واقعا موفق شود به چه چیزی نیاز دارد. شاید این فرد بهترین كار خود را تحت‌فشار انجام می‌دهد و حتما باید برای او مهلت تعیین كرد. شاید او به فضای بیشتری برای تنفس و خلاقیت نیاز دارد. شاید دوست دارد سرش را پایین انداخته و بیشتر كارهای خود را به تنهایی انجام دهد، یا شاید به شدت متكی بر كار تیمی است.

تمام متقاضیان با هم فرق دارند. بنابراین این سوال به شما كمك خواهد كرد متقاضیانی را انتخاب كنید كه سعی می‌كنند در محل كارشان رشد كنند.

3 . دركدام محیط كاری واقعا احساس ناراحتی دارید؟ می‌توانید چنین محیطی را توصیف كنید؟

با این سوال می‌توانید بفهمید كه محیط كاری ایده‌آل از نظر فرد متقاضی چگونه است. این سوال روش خوبی است تا بفهمید كه شركت شما برای فرد متقاضی مثل یك رویاست یا یك كابوس.

افتتاح اولین مرکز کافه کارآفرینی دانشگاهی کشور در دانشگاه رازی

اولین مرکز کافه کارآفرینی دانشگاهی کشور در دانشگاه رازی کرمانشاه افتتاح شد.
مسعود نصیری طراح و مسئول مرکز کافه کارآفرینی دانشگاه رازی کرمانشاه در گفت و گو با ایسنا، بابیان اینکه وظیفه اصلی این مرکز خلق و ساماندهی ایده در ذهن دانشجویان است، اظهار کرد: این مرکز با محیطی متفاوتی که نسبت به کلاس‌های درس دارد، بستری فراهم می‌کند تا دانشجویان بتوانند در آن کارآفرین و دارای ایده‌های خلاقانه باشند.
وی بابیان اینکه این مرکز دوره‌های مختلف کارآفرینی را برای دانشجویان برگزار می‌کند، تصریح کرد: در این مرکز مهارت‌هایی مانند تشکیل تیم کاری، اصول و فنون مذاکره، بستن قرارداد کاری، نوشتن رزومه کاری و… که در کلاس‌های درس به دانشجویان آموزش داده نمی‌شود را به آنها آموزش می‌دهیم.
مسئول کافه کارآفرینی و مرکز رشد دانشکده علوم ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه گفت: دانشجویان در این مرکز پس از آشنایی با خلق ایده، تیم‌های کاری تشکیل می‌دهند و در نهایت تلاش می‌کنند تا ایده خود را به محصول تبدیل کنند.
وی افزود: درصورتی که ایده‌های دانشجویان به تولید محصول منتهی شود، آنها را به مرکز رشد دانشگاه معرفی می‌کنیم و پس از آن با تشکیل شرکت دانش بنیان در پارک علم و فناوری استان مشغول به کار می‌‎شوند و تا چند ماه از حمایت‌های این پارک بهره مند خواهند شد.
نصیری اضافه کرد: در این کافه کارآفرینی، فیلم‌ها و برنامه‌های مستندی را نیز در راستای توجه دانشجویان به کارآفرینی با حضور مفسرین برای آنها پخش می‌کنیم.
وی بابیان اینکه شروع فعالیت این کافه کارآفرینی در حوزه ورزشی است، عنوان کرد: پیش از این دانشکده علوم ورزشی دانشگاه رازی کرمانشاه دو رویداد استارتاپی ورزشی را برگزار کرد تا زمینه‌ای برای شکل گیری این کافه کارآفرینی باشد.
مسئول کافه کارآفرینی و مرکز رشد دانشکده علوم ورزشی کرمانشاه در پایان یادآور شد: هرچند که در سطح دانشگاه‌های کشور رویدادهای کافه کارآفرینی برگزار می‌شود، اما این اولین مرکز کافه کارآفرینی دانشگاهی است.

آمازون نخستین سوپرمارکت بدون صندوق را افتتاح کرد

 

نخستین فروشگاه بزرگ و بدون صندوق آمازون افتتاح شده است. دوربین‌ها و حسگرهای مختلف خرید هر فرد را رصد می‌کنند. به نظر می‌رسد آمازون تصمیم دارد صندوق فروشگاه‌ها را منسوخ کند. این شرکت نخستین سوپرمارکت بدون صندوق خود را افتتاح کرد. مشتریان در این فروشگاه می‌توانند پس از خرید بدون انتظار در صف صندوق یا حتی بازکردن کیف پولشان از آنجا خارج شوند. این فروشگاه روز گذشته در سیاتل افتتاح شد و مشتریان با اسکن کردن یک اپلیکیشن موبایل توانستند وارد فروشگاه شوند. دوربین‌ها و حسگرهای مختلف هر فرد و کالاهایی که او از قفسه‌ها برمی‌دارد را رصد می‌کنند. پس از آنکه مشتریان از فروشگاه خارج شدند، حساب کاربری آنها در آمازون مبلغ خرید آنها را محاسبه می‌کند. این فروشگاه «Amazone Go Grocery» نام دارد. مساحت فروشگاه بدون صندوق ۱۰ هزار و ۴۰۰ فوت‌مربع است و ۵ هزار کالا برای فروش در آن عرضه شده است. هرچند فناوری به‌کاررفته در این فروشگاه چندان جدید نیست، اما این نخستین باری است که فناوری در چنین مقیاس عظیمی ارائه شده است.

تحول نوآورانه در «نفت» موتور محرکه کشور

سورنا ستاری در این رویداد اظهارکرد: رویدادهای مانند این گردهمایی می‌تواند باعث تحول و تغییر نگرش در صنعت نفت گردد. بی‌شک اگر نفت متحول شود، این تحول می‌تواند به موتور محرکه کشور تبدیل شود.
نقش شتاب‌دهنده‌ها
رئیس ستاد فرهنگ‌سازی اقتصاد دانش بنیان با تاکید بر نقش بازیگران نوین صنعت نفت، مانند شتاب‌دهنده ها و شرکت‌های دانش بنیان افزود: حمایت از شرکت‌های دانش بنیان و خلاق می‌تواند به پیروزی نوآوری و خلاقیت بر یک تفکر سنتی صد ساله در صنعت، منتهی شود.
تکرار موفقیت
رئیس بنیاد ملی نخبگان یکی از دلایل موفقیت زیست بوم دارویی کشور را تسهیل در پذیرش محصولات دانش بنیان و فناور این حوزه خواند و افزود: این موفقیت در دیگر حوزه‌ها نیز قابل تکرار است. در صورتی که حل مسائلی مانند استاندارد سازی و تست‌های مربوط به تایید محصولات دانش بنیان و فناور در حوزه نفت تسریع شود، می‌توانیم شاهد یک جهش در این صنعت باشیم.
حضور 2500 شرکت
«گردهمایی شرکت‌های دانش بنیان و استارتاپ‌های صنعت نفت و ارائه نیازهای فناورانه» با بازدید معاون علمی و فناوری رئیس جمهوری از نمایشگاه این رویداد، پس از ۳ روز به کار خود پایان داد.
در این گردهمایی که با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری برگزار شد، بیش از ۲۵۰۰ شرکت و استارتاپ فعال در صنعت نفت حضور یافتند.
عقد ده‌ها قرارداد
در این رویداد، بیش از ۲۷۰ قرارداد با هدف پاسخ به نیازهای فناورانه صنعت نفت میان شرکت‌های دانش بنیان و شرکت‌های بزرگ و پیمانکاران صنعت نفت به مرحله امضاء رسید.
همچنین شرکت‌های دانش بنیان و استارتاپ‌های فعال در صنعت نفت، در این رویداد به ارائه آخرین دستاوردهای خود پرداختند.
احصاء نیازهای فناورانه
شرکت‌های بزرگ دولتی و پیمانکاران صنعت نفت نیز با عرضه نیازهای فناورانه خود به شرکت‌های دانش بنیان و فناور، از آنها برای چاره جویی و ارائه پاسخ های مبتنی بر فناوری، درخواست همکاری کردند.
بیش از ۱٠۷٠ ثبت نام کننده در این رویداد حضور یافتند و 891 نیاز فناورانه صنعت نفت که بیش از این احصاء شده بود، به صاحبان دانش و فناوری حاضر در این گردهمایی عرضه شد.
امضاء تفاهم‌نامه
5-12-98 برگزاری ۴ کارگاه آموزشی و ۵ پنل تخصصی، بخش دیگری از رویدادهای جنبی این رویداد را تشکیل می‌داد. امضای تفاهم نامه همکاری بین پژوهشگاه صنعت نفت و شتابدهنده «آی‌تک»، بخش پایانی این همایش بود. این گردهمایی با حمایت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری در پژوهشگاه صنعت نفت برگزار شد.

ایجاد تفکر کارآفرینی در زنان و بهبود کیفیت زندگی

مشاور وزیر کار در امور زنان با بیان اینکه درآمد زنان شاغل باعث افزایش سطح کیفیت زندگی آنها و خانواده می‌شود، گفت: ایجاد تفکر کارآفرینی در زنان و بهره‌گیری از ظرفیت‌ها و توانمندی‌های آنها بسترهای رشد اقتصادی را فراهم می‌کند.
وحیده نگین، اظهارکرد: حضور بیشتر زنان در فعالیت‌های اقتصادی و اجتماعی نگاه و ذهنیت فرهنگی جامعه نسبت به زنان را تغییر می‌دهد. در حال حاضر هیچ تضادی بین کار و خانواده وجود ندارد و هرقدر که زنان پرتلاش‌تر باشند بهتر می‌توانند به افزایش سطح فرهنگ، آموزش و بهداشت خانواده کمک کنند.
وی با اشاره به پتانسیل‌های بالای زنان در عرصه‌های مختلف، گفت: زنان شاغل با درآمد خود موجب افزایش سطح کیفیت زندگی خانواده می‌شوند و اشتغال آنها را محدود نمی‌کند.

تبدیل زنان به کارآفرینان خلاق با ایجاد تفکر کارآفرینی
مشاور وزیر کار در امور بانوان بر ضرورت استفاده حداکثری از ظرفیت زنان در حوزه‌های اقتصادی و مدیریتی تاکید کرد و گفت: زنان با تکیه بر توانایی‌های زنانه خود بخش‌هایی از اقتصاد را که مردان به هر دلیل استقبال کمی از آنها دارند، فعال نگه می‌دارند و از این طریق به رشد اقتصادی کمک می‌کنند به نحوی که اگر صنایع دستی یا خیاطی مورد توجه مردان نباشد زنان با ورود به این عرصه‌ها و مشاغل به تکمیل چرخه فعالیت‌های اقتصادی جامعه کمک می‌کنند.
نگین در ادامه ایجاد تفکر کارآفرینی در زنان و وورد آنها به فضای کسب و کار را موجب بهره‌گیری از ظرفیت‌ها و استعدادهای بالقوه آنها و تبدیل زنان به کارآفرینانی خلاق و نوآور دانست.
مشاور وزیر کار در امور بانوان با بیان اینکه رشد اقتصادی واقعی زمانی اتفاق می‌افتد که زنان به فرایند توسعه کمک و سهم عادلانه خود را نیز از آن دریافت کنند، خاطرنشان کرد: سهم عادلانه زنان از فرایند توسعه در قالب امکانات آموزشی و دسترسی به فرصت‌های برابر متناسب با ظرفیتهای جنسیتی به دست می آید.
مشارکت زنان موجب افزایش کارایی برنامه‌های توسعه
به گفته وی، مشارکت جمعی زنان موجب افزایش کارایی برنامه‌های توسعه‌ای و سیاستگذاری‌های اقتصادی می‌شود و بر این اساس استفاده هرچه بیشتر از ظرفیت و پتانسیل زنان در حوزه اقتصادی و مدیریتی امری ضروری است.
ورود زنان به بازار کار یکی از ظرفیت‌های قابل توجه برای توسعه اقتصادی است این درحالی است که نرخ مشارکت زنان در فعالیت‌های اقتصادی با اختلاف قابل توجهی نسبت به مردان پایین‌تر است. برابر آمارها، میزان مشارکت زنان در سال ۲۰۱۴ حدود ۱۲ درصد بوده است که این میزان با شش درصد رشد به ۱۸ درصد در سال ۲۰۱۸ رسید.